Listing 1 - 10 of 17 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Absence from work --- Absenteeism (Labor) --- Absenteisme (Arbeid) --- Absentéisme (Travail) --- Bedrijfsleiders --- Cadres (personnel) --- Chefs d'entreprise --- Dirigeants d'entreprises --- Employee absenteeism --- Executives --- Labor absenteeism --- Managers --- PDG --- Patrons --- Présidents-directeurs généraux --- Work [Absence from ] --- Zaakvoerders
Choose an application
Le phénomène du décrochage scolaire est étudié en se fondant sur une connaissance du terrain et la synthèse de la littérature scientifique sur le sujet..--[Memento]
Abandon des études --- Abandon scolaire --- Absentéisme scolaire --- Absentéisme à l'école --- Attendance [School ] --- Décrochage scolaire --- Early school leaving --- Fréquentation scolaire --- School enrollment --- Schoolbezoek --- Schoolgaan --- Schoolverlaters [voortijdig ] --- Schoolverzuim --- Spijbelen --- Student enrollment --- School failure --- Dropouts --- School attendance --- Educational sociology
Choose an application
absenteïsme --- Personnel management --- Gestion du personnel --- Personeelsbeleid --- Human Resource Management --- 351.83*12 <493> --- 097 Personeelsbeleid --- Absenteïsme --- 331.816 --- ziekteverzuim --- Arbeidsregelementenwet. Wetgeving i.v.m. arbeidsduur, werktijd, carensdag, feestdagen, nachtarbeid, zondagwerk, eindejaarspremie, afwezigheid op het werk.Vakantiewetgeving--België --- absenteïsme - arbeidsverzuim - afwezigheid van en op het werk --- 331.8 --- Ziekteverzuim --- Human Resource Management. --- Ziekteverzuim. --- 351.83*12 <493> Arbeidsregelementenwet. Wetgeving i.v.m. arbeidsduur, werktijd, carensdag, feestdagen, nachtarbeid, zondagwerk, eindejaarspremie, afwezigheid op het werk.Vakantiewetgeving--België
Choose an application
‘Whistleblowing’ heeft haar bakermat in de Verenigde Staten, doch dit concept krijgt langzaam maar zeker een plaats in het ‘good governance’ beleid van Europese organisaties en ondernemingen. Niet langer beschouwd als een verplicht nummer, lijkt steeds breder het besef te groeien dat een dergelijke regeling wel degelijk een toegevoegde waarde kan hebben. Niet alleen bij de overheid, maar ook in het bedrijfsleven. (Daar waar het vroeger aanzien werd als een exotische bijkomstigheid, wordt een dergelijke regeling meer en meer ingezet als hoeksteen van een weloverwogen integriteitbeleid binnen ondernemingen.) Goed uitgebalanceerde klokkenluiders-regelingen kunnen een sterk wapen zijn om de negatieve impact van immorele of illegale praktijken op ondernemingen aanzienlijk te verminderen en tegelijkertijd de verwezenlijking van een (meer) ethische werkplek te ondersteunen. Veel ondernemingen worstelen evenwel nog met tal van vooroordelen en vrezen een lawine van onterechte meldingen. Dit werk wil op een onderbouwde manier komaf maken met de bestaande misverstanden en beschrijft tegelijkertijd een aantal goede praktijken en technieken om een doeltreffend klokkenluidersysteem te laten functioneren binnen een private onderneming. Daarbij wordt zowel aandacht besteed aan aan het organisatorische luik als aan het juridische luik.
deontologie --- bedrijfsethiek --- integriteitsbeleid --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- 338.93 --- 342.721 --- information --- communicatie --- prive-leven --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 658.312 --- V60 - Protection de la vie privée - Bescherming persoonlijke levenssfeer --- onderneming --- persoonlijke vrijheid - privé leven - privacy --- informatie --- communication --- vie privee --- Sociale wetgeving. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Sociale wetgeving --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Belgique
Choose an application
Aan de hand van concrete voorbeelden wordt nagegaan hoe fraude kan worden voorkomen en over welke middelen werkgevers beschikken om fraude op een wettelijke manier te detecteren en te sanctioneren. Er wordt ook aandacht besteed aan de mogelijkheid tot recuperatie van de geleden schade en aan de recente evolutie in de rechtspraak omtrent de aanvaardbaarheid van verkregen bewijzen.
arbeidsrecht --- fraude --- Criminal law. Criminal procedure --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 343.50 --- 658.312 --- droit du travail --- Misdrijven tegen de openbare orde en de goede zeden (algemeenheden). --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Fraud --- Labor laws and legislation --- Misdrijven tegen de openbare orde en de goede zeden (algemeenheden) --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme
Choose an application
Welke verplichtingen hebben medewerkers en werkgevers ? Hoeveel bedraagt het gewaarborgd loon ? Wat zijn de voornaamste oorzaken van ziekte, en hoe kan uw bedrijf die voorkomen ? Wanneer kan u medische controles laten uitvoeren ? Hoe en wanneer contacteert u best de afwezige medewerker ? HR-dienstengroep ADMB biedt ondernemers en HR-professionals met deze gids een praktisch hulpmiddel via 50 gerichte vragen en antwoorden rond absenteïsme.Bron : http://www.business-economics.be
Absence from work --- Absenteeism (Labor) --- Absenteisme (Arbeid) --- Absentéisme (Travail) --- Administration du personnel --- Contrôle du personnel --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employee absenteeism --- Employment management --- Employés -- Supervision --- Encadrement du personnel --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- HRM --- Human resource management --- Human resources management --- Labor absenteeism --- Manpower utilization --- Personeelsbeheer --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Encadrement --- Personnel -- Gestion --- Personnel -- Supervision --- Personnel administration --- Personnel management --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Supervision des employés --- Supervision of employees --- Toezicht op het personeel --- Work [Absence from ] --- 65.012.4 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.312 --- bedrijfsbeheer --- absenteïsme --- 367.23 --- ziekteverzuim --- Team personeel talenten leidinggeven leiderschap coachen adviseren samenwerken gedrag --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- 331.8 --- Ziekteverzuim --- Arbeidsrecht --- Wetgeving --- Sociaal recht --- Absenteïsme --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Ziekteverzuim. --- Absenteïsme. --- Labour market --- Sociology of work --- personeelswerk --- arbeidsgeneeskunde --- personeelsmanagement --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Strafrecht
Choose an application
Labour market --- Sociology of work --- Arbeid en arbeiders --- Economie --- Sociologie --- Travail et travailleurs --- Absenteeism (Labor) --- Absentéisme (Travail) --- Travailleur en usine --- Factory workers --- Industrie --- industry --- Belgium --- -Absenteeism (Labor) --- #ECO:03.08:industrie en onderneming gezondheid --- sociologie --- 62 --- 331.816 --- sociale economie --- ziekteverzuim --- Absence from work --- Employee absenteeism --- Labor absenteeism --- Work, Absence from --- Hours of labor --- techniek en industrie - secundaire sector - industriële sector - industrie sector (zie ook 331.626.132) --- absenteïsme - arbeidsverzuim - afwezigheid van en op het werk --- 338.95 --- 331.8 --- Absenteeism (Labor). --- Absentéisme (Travail) --- Absentéisme --- Absenteeism (Labor) - Belgium - Wallonia
Choose an application
Arbeid en arbeiders --- Colloques --- Colloquia --- Sociologie --- Travail et travailleurs --- Absenteeism (Labor) --- Absentéisme (Travail) --- sociologie --- #SBIB:316.334.2A83 --- congres --- #ECO:01.03:economie arbeidsmarkt werkgelegenheid werkloosheid --- #ECO:03.08:industrie en onderneming gezondheid --- Bijzondere arbeidsproblemen: ziekteverzuim --- congressen --- Absentéisme (Travail)
Choose an application
De werknemer heeft recht op een verlof, het zogeheten "klein verlet", mét behoud van zijn loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of om zich te kwijten van bepaalde burgerlijke verplichtingen. Het recht op klein verlet en het aantal dagen van toegelaten afwezigheid hangen doorgaans af van de graad van verwantschap die de werknemer en de persoon in kwestie verbinden. De toepasselijke wetgeving is uiteraard slechts een minimum. In sommige sectoren of ondernemingen worden nog andere omstandigheden voor "klein verlet" toegevoegd of wordt het aantal dagen ter gelegenheid van bepaalde gebeurtenissen verhoogd. Ook recentere vormen van schorsing van de arbeidsovereenkomst, zoals het geboorteverlof voor de meeouders, adoptieverlof en pleegzorgverlof worden nader bekeken. Maar... let op! Klein verlet is niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen! De grens tussen beide afwezigheidsvormen is soms moeilijk te trekken... In deze uitgave probeert de auteur aan de hand van de toepasselijke wetgeving en de nodige praktijkervaring, meer duidelijkheid te brengen in de bovenstaande problematiek.
arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Sociaal recht --- Personeelsmanagement --- Arbeidsrecht --- absenteisme --- 131 Arbeidsrecht --- 331.816.1 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 658.330 --- 332.815 --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Droit du travail Arbeidsrecht --- 348 --- droit du travail --- buitengewoon verlof - klein verlet - baaldagen - kort verzuim --- Sociale wetgeving --- Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden --- Absenteïsme. Ziekteverzuim --- Monograph --- Strafrecht --- Klein verlet; familiaal verlof. --- Sociaal recht.
Choose an application
Social law. Labour law --- Belgium --- 351.83 <493> --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.311 --- 349.1 --- 658.312 --- BPB0806 --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- Sociale wetgeving. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Employees --- Dismissal of --- Law and legislation --- Personnel --- Handbooks, manuals, etc. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Sociale wetgeving --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België
Listing 1 - 10 of 17 | << page >> |
Sort by
|